7月11日，快手快聘在青島舉辦2024年度峰會，快手副總裁、快手快聘業(yè)務負責人李歡在現(xiàn)場表示，2024年要持續(xù)聚焦藍領人群，構建基于內容與算法、視頻直播與社交相結合的招聘生態(tài)，打造全域招聘解決方案。在內容招聘時代，與生態(tài)伙伴一起重構老鐵的求職決策。

過去一年，快手快聘全年招聘類短視頻、直播觀看達1000億人次，基于內容產生的互動數(shù)據(jù)近70億。而基于內容生態(tài)，單月產生近2500萬次求職線索，雙向工作意向匹配對數(shù)月漲幅達到167%。在李歡看來，順應招聘鏈路，基于海量內容與崗位的結合，搭建求職雙方智能化的溝通鏈路，大幅提升招聘匹配效率是去年快聘核心的三件大事。

基于內容生態(tài) 推出全域招聘解決方案

“未來快手快聘會將內容場域和招聘行業(yè)通用的列表形式的中心場域相結合，提供全域招聘解決方案。”李歡明確提出了2024年快手快聘的發(fā)展方向，之所以提出這一方案，是過去一年實踐中，發(fā)現(xiàn)招聘是個低頻需求，招聘雙方也都需要一個明確的信息交互中心場景，而不僅僅是內容互動。

基于這一方向，李歡進一步提出了具體的跨場域經(jīng)營方案，首先是通過內容生產的智能化降低內容經(jīng)營門檻，再給出標準化的經(jīng)營方法，不斷優(yōu)化求職雙方的溝通效率，并且基于算法提升中心場景的經(jīng)營效率。“我們鼓勵內容經(jīng)營，同時也要提升招聘結果確定性?！?/span>

以智能化語音交互工具為例，提升招聘雙方溝通效率的同時，還能完成自動化職位推薦乃至幫助商家完成投后整個入職的轉化。截至今年5月，開通智能客服的商家數(shù)達到4.2萬，部分商家可以節(jié)約一倍以上的人力成本。

推出5R人才庫體系 挖掘潛在求職者

而在本次大會上，快手快聘推出了5R人才庫體系，“找到更多、更準、同時對你感興趣的潛在人才，用很低的成本解決招人難、招合適的人更難的問題。”快聘用戶與流量負責人賀泳棋這樣描述這一體系。

在他看來，有別于傳統(tǒng)招聘，快手快聘不僅可以聯(lián)系到投遞過簡歷的求職者，而且還能通過 豐富多樣的招聘內容和優(yōu)質的崗位，去嗅探用戶工作意向、興趣職類和地域偏好，為企業(yè)積累潛在求職人群。

當然，如何獲得潛在求職人群，將其納入自己的人才庫，并且進一步撮合和促進雙方達成意向呢？“短視頻和直播聯(lián)動，并且可以通過直播切片的二次營銷提升轉化。這樣的簡歷獲取提升可以達到10%以上。”賀泳棋給出的答案是持續(xù)通過好內容發(fā)生互動，獲取流量，提升效率。

促進人崗場匹配 低成本內容載體也有高收益

2024年第一季度，在快聘做內容招聘的商家環(huán)比增長20%，達人規(guī)模環(huán)比增長47%，月人均簡歷環(huán)比增長30%，其中優(yōu)質賬號每天獲得簡歷超過300條。

一條優(yōu)質有效的招聘內容，在快聘商家運營負責人尹彩琴看來，總歸不會脫離崗位本身涉及的薪酬水平、福利待遇、崗位描述、崗位要求等四個要素，因此，能把四要素介紹好的內容都是好的招聘內容。

“一張工作實景的照片，加上崗位核心信息，再通過口播畫外音補充信息，單條內容拿到了62萬播放和3569條簡歷?！币是俳o新手快聘用戶的建議是，如果覺得短視頻和直播的制作門檻有點高，不妨先從圖文這一制作成本相對較低的內容體裁開始，效率和收益也非常高。而從今年5月的快聘數(shù)據(jù)顯示，111萬條內容里有25萬條是圖文信息。

細分內容力經(jīng)營力 扶持生態(tài)伙伴成長

為了輔助快手快聘的生態(tài)伙伴進一步成長，快聘從內容力和經(jīng)營力兩位維度將整個商家進行了分層和分類進行精細化賦能。

快手快聘商家產品負責人王波表示，根據(jù)不同能力層的商家，快聘從產品端推出了311賦能計劃，即3套內容解決方案、1套中心場方案和1套轉化方案，為每一個能力層級的商家提供對應的產品解決方案。

同樣，尹彩琴從運營視角也給出了火苗計劃，為商家們提供包括從冷啟、培訓、流量的成長體系。

智能化、標準化、確定性是本次大會多位快手快聘業(yè)務負責人們反復提到的幾個核心關鍵詞，而作為人力資源服務新質生產力的代表，快手快聘希望和生態(tài)伙伴一起重構老鐵的求職決策。

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