開封市中醫(yī)藥學(xué)校新鄉(xiāng)市定國湖融匯校區(qū)管理
教師管理：認(rèn)真分析師資現(xiàn)狀基礎(chǔ)上，學(xué)校堅持“重點加強團隊建設(shè)，做好學(xué)科學(xué)術(shù)帶頭人、骨干力量、發(fā)展力量梯隊選拔培養(yǎng)"的工作思路，推選優(yōu)秀骨干教師到鄭州大學(xué)、河南大學(xué)、河南中醫(yī)學(xué)院、新鄉(xiāng)醫(yī)學(xué)院等高校跟班學(xué)習(xí)管理和教學(xué)；聘請名師來學(xué)校講座講學(xué)，做示范帶動；通過組織技能大賽、新進(jìn)教師崗前培訓(xùn)、青年教師培訓(xùn)等，促進(jìn)青年教師與專業(yè)帶頭人的快速成長。使每個教師找準(zhǔn)定位，拉高坐標(biāo)，快速提高自身素質(zhì)。兩年來，學(xué)校師生在各級比賽中獲得榮譽達(dá)三十多人次，2015年在中等職業(yè)學(xué)校省級專業(yè)帶頭人和骨干教師評比中，學(xué)校張學(xué)義、李建濤等老師分別榮獲全省二、三等獎。
教學(xué)管理：本著“面向需求、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、突出特色”的指導(dǎo)思想，堅持以評促建，以評促管，以評促發(fā)展原則，制定《校級特色專業(yè)建設(shè)管理辦法》等文件，建立教學(xué)評估指標(biāo)體系，加強教學(xué)質(zhì)量檢測。加強課堂教學(xué)常規(guī)的考勤考核，進(jìn)一步規(guī)范教職工考勤制度，做到獎罰分明?？茖W(xué)的教學(xué)管理帶來學(xué)生質(zhì)量的提升，對口升學(xué)率連續(xù)兩年全省**，近年的全省學(xué)生衛(wèi)生技能競賽中，學(xué)校學(xué)生也屢有斬獲。
學(xué)生管理：狠抓校園文化建設(shè)與平安校園創(chuàng)建。學(xué)校新領(lǐng)導(dǎo)班子成立以來，以“立德、立行、求真、求精”為校訓(xùn)，“嚴(yán)細(xì)、文明、求實、向上”為校風(fēng)，強化“視學(xué)子如孩子”的服務(wù)宗旨，樹立“博學(xué)、廣聞”，“大醫(yī)精誠、生命至上”的衛(wèi)生教育事業(yè)價值觀念。
開封市中醫(yī)藥學(xué)校新鄉(xiāng)市定國湖融匯校區(qū)辦學(xué)情況
對象：九年級畢業(yè)生、中專生、技校生、高中生、職高在讀生、對口升學(xué)、高考落榜生。
模式：封閉軍事化管理、特色職業(yè)校區(qū)、河南省各高職院校生源培養(yǎng)輸送基地。
師資：具有一支專業(yè)性較強的教職工團隊。
升學(xué)：升學(xué)率位居河南省教育行業(yè)前列。
就業(yè)：學(xué)校統(tǒng)一推薦就業(yè)。
